1. Как было плохо человеку до меня. Точка А
Она была на грани отчаяния:
— С момента увольнения прошло уже три месяца.
— Череда собеседований затягивается и заканчивается ничем.
— Деньги кончаются и вот-вот выгонят со съемной квартиры.
— Вроде все правильно делала, но ничего не получалось.
— Руки опускаются
При том, что Наталья обладает высокой квалификацией и серьезным опытом.
Работала в крупнейших компаниях с мировым именем.
Но кризис, пандемия и она попала под сокращение целого отдела.
Повсеместные закрытие компаний.
Желающих работать и за меньшие деньги все больше, а вакансий все меньше.
Повсюду усложняется процедура прохождения собеседований.
2. Как мы начали работать? Что сделали конкретно?
Ко мне обратилась Наталья с проблемой трудоустройства. (*имя изменено)
На консультации я предложил пройти программу “Генеральная уборка”:
В результате мы:
— Продиагностировали все страхи и переживания Натальи
— Нашли точку, где она не понимала, что она делает не так
— Выяснили, что это лишь симптомы страхов и обид, полученных в раннем детстве, причина же лежала гораздо глубже.
Когда Наталье было 4 года, её часто оставляли у тети. Именно тогда сформировались негативные представлениях о себе:
— Я не нужна
— Я не важна
— Я плохая
— Я не достойна
В глубине души у Натальи жили именно такие представления о себе.
Чтобы избавиться от этого мы:
— Переписали “Личную историю” и заменили негативные воспоминания из детства
— Заменили негативные представления о себе (Идентичности)
— Создали “автопилот” достижения цели
— Изменили неэкологичный “бессознательный сценарий” поведения на собеседовании
Шаг за шагом мы распутали целый клубок внутренних конфликтов и противоречий.
3. Что у человека начало меняться и получаться
Как он добился цели. Точка Б
Что-же изменилось после наших проработок?
Вначале появилась энергия и желание действовать.
Далее, ушли страхи, внутренний мандраж и неуверенность в себе.
Затем включилась профессиональная и творческая часть.
Я видел, как меняется Наталья, и эти изменения были заметны не только мне.
Она начала иначе ощущать и проявлять себя.
Появилась уверенность в своих силах, спокойное отношение к отказам.
Каждое собеседование перестало восприниматься, как последний шанс.
Наталья начала излучать спокойствие и уверенность, в независимости от того, что происходит вокруг, как и кто с ней разговаривает.
Требования к новой работе были довольно высокие:
— хорошая зарплата
— социальный пакет
— перспективы карьерного роста
— интересные задачи
— работа в команде профессионалов
Через неделю после начала нашей работы, Наталью пригласили удаленно курировать один серьезный проект (переговоры по этому проекту тянулись уже более полугода).
Через месяц после начала курса, Наталья устроилась на работу в крупную компанию, с условиями и перспективами лучше, чем на своем прежнем месте.
А еще через два месяца Наталья выступила на крупной выставке в экспоцентре и дала интервью от лица компании. Назначена руководителем нового направления.